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人才理念

 

◆以培养文化为主线,大量招聘应届生,用三年时间来培养。
◆规范化基础上的人性化管理。
◆重视学习和自我提升。
◆内部公平的竞争环境。
◆简单和单纯的上下级关系、同事关系。
◆善待离职员工,离开是另一种合作的开始。

                                                                                                                                                                                                                              

 

福利待遇