本报讯 （通讯员 郑鲁宁）集团“2009年度工作总结暨表彰大会”于2月5日在三楼礼堂召开，集团董事长魏龙柱，执行董事魏龙淮、王连华、魏龙峰，各事业部、分公司及办事处员工参加了会议，与会人员共计300余人。
      本次大会对2009年的整体运营情况作了总结，对万事达人携手前进，用努力的工作抵御金融危机，取得令人满意的成绩给予了肯定，并对2009年度涌现出的先进个人和集体进行了表彰。
 今年公司出台了更为科学、客观，公平、公正的评比办法，最终评比出40名年度优秀员工；12名年度优秀新人；9个创新项目奖。大会对于获奖者/获奖项目参与者进行了表彰和物质奖励。希望大家在今后的工作中，能够继续发扬以厂为家，敬业奉献的精神，努力做好本职工作，争做大家的榜样，期待2010年涌现出更多的先进个人、先进集体、创新项目和创新产品。
      组织发展中心总监许书恒与大家回顾《一起走过的2009》，运用投影仪从公司总体运营思路、管理、制度、企业文化等各方面进行了总结与回顾，激励员工在新的一年发愤图强，再创好成绩。
      最后，魏总作了重要讲话（上图）。他首先对获奖的优秀员工给予了肯定和赞赏，特别强调了公司今年设置了优秀新人奖和创新奖。对刚加入集团的新人，能够刻苦勤奋、虚心学习感到高兴，祝贺他们完成人生中非常重要的一步跨越，并且指出万事达的文化属于培养文化，愿意为年轻人提供更好的平台，公司会为年轻人取得成就和实现自己的人生价值而感到自豪。同时，魏总再次强调了创新的重要性，指出创新奖的设立非常必要，因为行业和市场都要求我们要不断的改善思路，推陈出新，不管是商业模式、经营思路、内部管理、还是产品技术，都需创新，这也是我们企业能否走的更长远的关键所在。
      魏总对于去年整个集团的发展成绩进行了总体评价。他回顾了2009年的经营业绩，列举了按照战略发展布局所取得的可喜成绩，认为整个2009年，各业务板块、各职能部门能够相互配合，各司其职，部门协作效率得到了很大提升，为此各职能部门都做出了自己的贡献。部门间协作氛围更加融洽，各经营板块、职能部门自主管理能力显著提高。
      此外，魏总再次诠释了公司的发展战略和发展思路，对于聚氨酯、钢贸、外贸出口、冷轧新项目等经营板块指明了发展方向，表达了自己的殷切期望，并对公司能够在专业化基础上，做行业标杆企业，在行业中不断提高我们的影响力、增强驾驭能力充满了信心。
      魏总提出了2010年集团的经营目标和发展思路，并对员工的生活学习和个人发展表示了深切的关怀。他说，“公司将会进一步培育良好企业文化，关注业绩和绩效表现、上下级的和谐融洽，希望更多人在万事达工作的时间更长，成为公司骨干员工，更多员工能够在为公司创造价值的同时，也更多的实现自我价值；公司将进一步完善社会保障制度，改善员工的吃住条件，进一步探索员工专业晋升通道设计。”
      在讲话最后，魏总对公司员工以及家人对公司发展的支持及辛勤付出表示感谢，新春将至，对大家致以衷心的节日祝福！祝大家在新的一年里：身体健康，工作顺利！大会在温馨祥和的氛围中圆满落下帷幕。

      以下是为优秀员工颁奖图片——